Экономический рост в Панаме порождает потребность в специалистах различных областей, что заставляет многие компании, как международные, так и местные обращаться на внешний рынок труда и нанимать иностранный персонал, особенно в области высшего менеджмента и профессионалов в сфере ИТ.
В самом ли деле это легко легально устроится работать иностранцу в Панаме?
Рассмотрим этот вопрос более подробно:
Ни для кого не секрет, что в последние годы государственная политика Панамы была направлена облегчение трудовой политики для мигрантов. На сегодняшний день требование практически единственное – наличие разрешения на работу на основе соответствующей визы.
Здесь стоит отметить, что существует столько же видов разрешений на работу, сколько и типов виз. Оба документа идут рука об руку друг с другом, и только получение визы и статуса легально резидента дает право на дальнейшее получение разрешения на работу. Разделим все типы разрешений на две большие группы:
Первая группа - это так называемые «условные» разрешения на работу. Непосредственным условием для них считается прямая зависимость количества иностранных рабочих от количества трудоустроенных местных граждан в компании, т.е. иностранный штат специалистов не должен превосходить определенную долю от общих трудоустроенных. Вторая группа - это работники, труд которых является узко-специализированным и никак не зависит от оборота, либо общего штата компании.
Специалисты из первой группы устраиваются в компании на основе закона Маракеш. Согласно нему, 10 либо 15% штата могут быть иностранными гражданами, однако компания должна соответствовать некоторым критериям и показывать обороты, т.е. результаты своей работы. То есть, иностранец, желающий работать в такой компании, должен иметь предложение от нее. В свою очередь, компания должна удовлетворять условиям выше. На основе этих двух фактов иностранный гражданин сможет получить визу, а затем и разрешение на работу.
Вторая группа граждан, устраивающиеся на работу по «специальной» визе, имеют больше свободы при получении, однако существует более широкий спектр требований, которые меняются в каждом конкретном случае.
В этой статье мы рассмотрим два случая при получении виз и разрешений из второй группы. Напоминаем, что стоит помнить о том, что разрешение на работу неотделимо от визы, и напрямую зависит от ее типа.
Итак, один из видов специализированного разрешения на работу широко известен, как разрешение для дружественных стран. Этот документ получают в основном граждане Европы, США, Коста Рики и других стрн. Главным условием является счет в банке с минимум $5 тысячами, а также у заявителя должен быть мотив для получение этих документов. (экономический, профессиональный). Граждане РФ и СНГ не входят в список дружественных стран, так что не имеет смысла подробно описывать этот случай.
Второй наиболее распространённый тип «специального» разрешения подходит профессионалам из любой страны, но только в случае если их профессия входит в список «избранных» отраслей, т.е. наиболее дефицитных, среди которых медицина, право, архитектура, машиностроение и другие. Этот тип визы очень часто используют граждане Мексики, Колумбии, Венесуэлы, которые не попадают в список «дружественных» наций, и соответственно не имеют другого выбора, кроме этого. В этом случае разрешение на работу выдается на год и продляется ежегодно по желанию работодателя.
Самым главным преимуществом «специального» разрешения на работу перед «условным» является то, что заявитель имеет свободу при смене места работы и не привязан к работодателю.
В конце, стоит добавить, что Панама действительно обеспечила возможности для иностранцев в сфере работы и жизни в этой стране, что еще раз подтверждает репутацию«плавильного котла» для наций, т.е. Панамы.
Если вам необходима помощь и получение консультации в любой сфере по вопросам иммиграции в Панаму, напишите или позвоните нам.
