В последние годы панамский рынок труда претерпел значительные метаморфозы. Панама из страны с высоким уровнем безработицы превратилась в страну с развивающейся экономикой, где спрос на рабочую силу значительно превышает предложение, и с заметным увеличением иностранных рабочих.
Тем не менее, это означает серьезные проблемы для страны и для власти. Что можно сделать для панамцев, чтобы они могли в полной мере воспользоваться возможностями, открывающимися в стране, чтобы могли заполнить те рабочие места, которые предлагает им рынок. Усилия по подготовке панамских специалистов востребованы рынком еще не достаточно.
Исследования рынка труда рабочей силы показывает, что 34% панамских бизнесменов не смогли найти нужных работников на различные должности. Другими словами, одна из трех компаний имеет открытые вакансии. Это завидное положение, но, в то же время вызывает беспокойство, потому что, если панамцы в скором будущем не пройдут надлежащую подготовку, то эти места будут занимать иностранцы, а местные работники станут просто наблюдателями экономического бума, который продолжается в стране.
Эрик Кесада, региональный директор трудовых ресурсов, сказал, что «есть области, где сотрудники по-прежнему необходимы, потому что панамцев не готовят к адекватному выходу на рынок труда и не все адаптируются к конкуренции, а без этого быть профессионально востребованным в современном обществе достаточно трудно». Панамцы неохотно тратят время на приобретение новых знаний, даже если они знают, что эти знания необходимы им для профессионального и карьерного рост, говорит Кесада.
Он приводит пример изучения английского языка, когда все знают, что надо знать английский для того, чтобы найти хорошую работу, однако « не хотят инвестировать в приобретение знаний и надеются и так получить хорошую зарплату».
Самый большой спрос на рынке труда Панамы на технических специалистов, но студенты, которые приходят в университет, выбирают карьеры бизнес-администрирования, права, журналистики и социальных наук. Эти специальности популярны среди студентов, но далеко не все находят себе работу по окончании университетов по этим специальностям, в то время, как технических специалистов не хватает.
В Панаме высокий процент выпускников школ готовят к дальнейшему обучению в области искусства и менеджмента, и очень немногие студенты сосредоточены на технической карьере, и даже когда требования рынка становятся все явственнее, школьное образование продолжает развиваться в прежнем направлении.
Ситуация в Панаме мало чем отличается о ситуации в Латинской Америке, где 50% студентов выбирают учебные курсы, связанные с социальными науками и только 35% выбирают карьеру, связанную с точными науками, остальные получают знания в области медицины и искусства.
«Получается, что сегодня компании требуют изменений: студентов технических специальностей должно быть не менее 50%. Компаниям нужны инженеры, механики, инженеры промышленных систем, биотехнологов, геологи и инженеры телекоммуникаций, - продолжает разговор Кесада, - и из-за этого отсутствия планирования политики в области образования мы столкнулись с дефицитом кадров, который не скоро придется удовлетворить»
По данным Manpower «кажется, что изенения в сфере образования в Панаме, которые направлены на содействие получению технического образования, не затрагивают тех направлений, куда должны быть приложены основные усилия».
Доказательством этого является то, что, например, развитие сельского хозяйства сейчас лежит в области биотехнологий, но локально никто не готовит кадры для взаимодействия с этой новой реальностью. Так же, как и вопрос о взаимодействии с Китаем: страны Латинской Америки переходят на очень тесные отношения с Китаем, но мало где уделяется внимание изучению китайского. Также мало вузов готовит работников для обслуживания строящегося метро, которое начнет работать в течение двух лет.
К 2012 году, по оценке Министерства труда и трудовых ресурсов, уровень безработицы будет продолжать снижаться, и в стране на сегодня есть полная занятость. Но сохраняются разногласия между тем, в чем нуждаются предприятия и тем, что доступно на рынке труда. Проблема заключается в том, чтобы перенаправить свободные трудовые ресурсы, чтобы заполнить имеющиеся вакантные должности.
Согласно последнему докладу Генерального контролера Республики, уровень безработицы составлял 4,5% Панама, Мексика и Бразилия являются странами латинской Америки с самым низким уровнем городской безработицы в регионе: 5,4%, 6,1%, 6,2% соответственно, согласно данным Всемирной организации труда.
В прошлом году численность экономически активного населении в Панаме составила 1570774 человек, из которых 1500854 было занято, 970848 считаются экономически не активными, это студенты, пенсионеры и домохозяйки.
Панама сегодня испытывает настоящий трудовой бум, причем, специалисты отмечают, что сейчас работают вместе четыре поколения, люди 60-70 лет продолжают работать вместе с молодежью, и каждое поколение дает что-то важное работе. Однако в исследованиях отмечается проблема тех, кто ищет работу впервые, и тех, кто ищет работу после 40 лет.
Следует отметить, что среди панамцев 256 155 человек не имеют среднего образования, и почти столько же панамцев (256 146) имеют высшее образование, среди них только 8,3% имеют ученую степень. В целом это меньше 1% населения.
Профессор экономики Панамского университета Джан Ховен считает, что этот разрыв будет сохранятся до тех пор, пока не будет связи между образованием, экономической политикой и рынком. Сегодня образование должно соответствовать требованиям рынка, после того, как в стране создан бизнес, считает экономист.
Ховен также считает, что студенты должны ориентироваться на карьеру исходя из тех возможностей, которые будут открываться в будущем, а не только ориентироваться на то, что нравится сегодня. Например, в ближайшем будущем только в индустрии туризма потребуется больше трех тысяч человек административного корпуса и 9000 человек персонала в отелях, открытие которых планируется. Это данные Панамской ассоциации отелей (Apatel).
